はじめに

「就活っていつから始めればいいの？」
そんな不安を抱える28卒（2028年卒業予定）の皆さんへ。

就活は年々早期化しており、外資系やベンチャーではインターン経由で早く動く傾向があります。
この記事では、2025年12月の今から始めるべき準備と、28卒向けの実用的なスケジュールを整理します。

就活の全体像（28卒・年度ごとの見取り図）

– 大学2年後期〜春（2025年12月〜2026年3月）
自己理解の土台づくりと情報収集の開始。就活サイトの登録やイベント参加で全体感をつかむ。

– 大学3年春〜夏（2026年4月〜9月）
自己分析の深掘りとサマーインターン応募・参加。基礎的な業界研究を並行。
さらに、合同説明会やキャリアイベントに積極的に参加し、企業担当者から直接情報を得ることで他の学生と差をつけるチャンス！

– 大学3年秋〜冬（2026年10月〜12月）
本選考直結型インターンやOB/OG訪問。志望業界を絞り込み。

– 大学3年後期〜4年春（2027年1月〜6月）
企業広報解禁（例年3月）後の説明会参加、エントリー管理を本格化。

– 大学4年夏以降（2027年7月〜2028年3月）
本選考の山場、内定獲得、比較検討。

今すぐ（2025年12月）やるべき準備

– 自己分析のスタート
経験棚卸しを時系列で整理し、学び・役割・成果を言語化。

– 業界研究の初手
興味業界を3つに絞り、基本情報を1枚に要約。

– 就活サイト登録
就活サイトの選定、複数登録。

– インターン情報収集
外資・ベンチャーは冬から選考開始するケースあり、、、！

– OB/OG訪問
実体験を聞き、意思決定の材料を集める。

就活準備の優先度（2025年12月時点）

注意点

– 早期化に振り回されない
軸の言語化→機会選定→実践→振り返りのループを崩さない。

– 比較は「人」ではなく「仮説」に対して
他人の進捗と比べず、仮説検証の精度で前進を評価する。

– 内定はスタートライン
入社後の成長環境・カルチャーフィットを基準化して選ぶ。

まとめ

28卒（2028年卒業予定）は、今から土台を整えることでサマー以降の伸びが大きく変わります。
自己分析と業界研究を最優先に、情報源とESの叩き台を用意して「応募→振り返り→改善」を回しましょう。

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