早期選考の加速と理系学生の危機感

💡 なぜ28卒は「早期」を意識すべきか？
近年、選考は年々早期化しており、特に理系学生は大学3年（または修士1年）の夏・秋インターンが実質的な選考のスタートラインになっています。

• インターンの位置づけの変化
単なる職場体験 → 内定直結の選考ステップ
• 早期内定のメリット
研究が忙しくなる終盤の時間を確保でき、精神的な余裕が生まれる

■ この記事で学べること
夏・秋インターンをどう活用し、早期選考ルートに乗るか。本選考を有利に進めるための戦略と行動計画を解説します。

🔸 夏・秋インターン参加の「質」を高める3つの戦略

インターンは数をこなすより、内定直結度の高いものに絞ることが重要。

 1. 企業選び：内定直結度を見抜く
• 開催期間：1Dayより、3日以上・長期（1ヶ月以上）の方が直結しやすい
• 評価基準：フィードバック面談やプレゼン評価がある企業を選ぶ

 2. 事前準備：研究テーマを「仕事」に接続する
• 必要な準備：自分の研究が、企業のどの職種（R&D、生産技術、技術営業）に役立つか整理する
• アプローチ：グループワークや交流で「自分の専門性がこの企業でどう活かせるか」を示す

 3. 参加中：人事と技術者に「Wアピール」する
• 人事へのアピール　：コミュニケーション力、チームワーク、意欲などのポータブルスキル
• 技術者へのアピール：専門知識、論理的思考、問題解決プロセスなどのテクニカルスキル

🔹 インターン参加後の「内定直結ルート」に乗る行動計画

インターン終了後こそ、本選考に向けた最重要フェーズ。

✅ お礼メールは「感想」ではなく「貢献意欲」で書く
• 内容：楽しかった感想ではなく、「学んだこと」×「それをどう貢献に繋げるか」を伝える
• 目標：担当者からの 個別フォロー（リクルーター面談） を引き出す

✅ リクルーター面談の「位置づけ」を理解する
• リクルーター ＝ 非公式な面接官
• 対策：企業によっては実質的な一次・二次選考→ 研究内容・志望動機を完璧に準備して臨む

✅ 継続的な接点維持
• 行動：企業の小規模イベント・技術セミナーに参加
• 目的：顔と名前を覚えてもらい、本選考で有利な情報や個別案内を得る

まとめ：早期選考は「情報戦」と「行動力」で勝つ

夏・秋インターンはもはや「練習」ではなく、内定への直結ルート。
早期から戦略的に企業を選び、質の高いアピールと継続的な行動で、忙しい研究生活と両立しながら内定を掴みましょう！

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