理系ESの「命綱」は研究テーマ

💡 企業が理系ESに求める「黄金比」
多くの理系学生はサークル・バイトなどに文字数を割きがちですが、理系採用で最も配点が高いのは 「研究テーマ」 です。

企業が重視する能力は以下の通り。
– 専門知識：入社後どこに活かせるか
– 論理的思考力：課題設定〜結論まで破綻がないか
– 主体性：指示待ちではなく、自ら問題解決したか

💡 この記事で学べること
ES通過率を劇的に上げる「研究テーマ8割・その他経験2割」 の書き方を解説します。

🔸 研究テーマ（8割）で満たすべき3要素

1. テーマの説明は「結論先行」で簡潔に
– 構成
研究の目的 → 目標 → 結論
– ポイント
専門用語は最小限に。社会課題や企業の製品と結びつけて重要性を伝える。

2. 独自性（最重要）を際立たせる
書くべきこと：あなたが 「自ら考え、行動したこと」 に文字数を使う。
– NG　：研究テーマの難しさ、教授の指示をこなした話
– OK例：「再現性が取れない問題に対し、〇〇文献を参照し、独自の試薬調整プロセスを導入した。」

3. 貢献意欲で締めくくる
– 目標
研究で培った能力（課題設定力・分析力など）を志望企業のどの業務に活かせるか明確に書く。

🔹 その他経験（2割）の戦略的な役割

研究でアピールできなかった 「人間性・汎用性」 を補完する。

✅ 研究で出せなかった能力を補完する
– 研究で出せる　　：論理性、専門性、粘り強さ
– その他経験で補完：協調性、リーダーシップ、多様性対応力
例：「サークルで意見対立があった際、ファシリテーターとして全員の意見を可視化し、対立を解消した。」

✅ エピソードは「行動」と「役割」に絞る
– 状況説明・感想は省く
– 役割 → 行動 → 結果 の核だけを書く

まとめ：研究テーマと自己PRの「使い分け」で勝つ！

ES通過率を上げるには、「研究テーマ：論理性・専門性」「その他経験：汎用スキル・人間性」この役割分担が不可欠。
黄金比を守れば、企業が求める 「即戦力理系人材」 として評価されます。

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